Если вы занимаетесь арбитражем трафика и ищете новые возможности для заработка, то мы предлагаем вам обратить внимание на HR-офферы. У нас есть два кейса, которые подтверждают эффективность этой стратегии.
Доверие — вот что делает HR-офферы такими привлекательными. Когда люди ищут работу, они активно отправляют заявки на вакансии. Именно такие заявки мы предлагаем монетизировать.
Высокая конверсия — вот что еще привлекает внимание арбитражников. Пользователи, которые ищут работу, готовы принимать быстрые решения и переводиться в статус работника.
Также, в группах и сообществах, которых великое множество, есть возможность разместить рекламу HR-офферов. Фактически, это топовые и крупные площадки, такие как HeadHunter, но без входа и добавить рекламу можно всего за несколько действий.
Если вы хотите получить больше лидов на вакансии и увеличить конверсию — учитывайте наши новые возможности! У нас есть низкий трафик по таким офферам, и рекламодатели получают много заявок от потенциальных сотрудников.
Регулярно проверяйте уровень заявок и конверсии социальных групп. Ведь такое обновление сайта дает возможность компаниям быстро найти сотрудников.
Арбитраж HR-офферов — это необычно выгодно! Плюс к быстрому поиску клиентов, вы также имеете возможность получить приглашение на собеседование.
Мы сделали так, что количество заявок на вакансии в итоге может быть не менее 50, а некоторые офферы имеют больше 500 заявок. При этом максимальный лимит заявок на одно собеседование составляет всего 10. Учтите это при планировании своих рекламных кампаний.
Теперь о партнерской программе. Регистрируйтесь на нашей партнерке и получите все стандартные возможности, а также условно-бесплатный доступ к особому разделу HR-офферов.
Мы сотрудничаем с лидерами HR-рынка России. Наша сеть включает в себя компании из разных вертикалей — от IT до FMCG. Так что независимо от вашей ниши, у вас всегда будет возможность выбрать наиболее подходящий оффер.
Наша партнерская программа предлагает уникальные условия и богатый выбор вакансий. Например, наша партнерка regbet дает вам возможность участвовать в ставках на спорт, получая лиды на вакансии бонусом.
Компании, которые работают с нами, получают огромное количество заявок на вакансии, и несут только расходы по заработной плате для новых сотрудников. В итоге, они получают уникальную возможность быстро найти желаемого работника.
Не упускайте возможность начать работу с нашими HR-офферами и увеличить свою прибыль!
Чтобы узнать больше о наших услугах и начать зарабатывать вместе с нами, просто заполните анкету на нашем сайте.
Мы ждем вас!
Что такое HR-офферы
HR-офферы представляют собой стандартные вакансии, которые предлагают рекламодатели в разных вертикалях и нишах. Однако, HR-офферы крупных компаний могут предложить не только стандартный набор вакансий, но и специфические предложения, требующие уникальных навыков. Такие офферы позволяют лучше конвертировать лиды и получать больше дохода.
HR-офферы пользуются популярностью среди арбитражников, потому что давать низкий прайс по ним просто невозможно. Для работы с HR-офферами нужно быть в курсе актуальных трендов и слушать рынок. Компании ищут квалифицированных сотрудников и обычно готовы заплатить хорошие деньги, чтобы найти их быстро и эффективно.
Если вы работаете с HR-офферами, не забывайте проверять их на предмет актуальности и доверия к рекламодателю. Ведь в некоторых ситуациях HR-офферы могут быть фейковыми и их задача заключается только в сборе контактов и продаже их третьим лицам.
HR-офферы могут быть предложены как крупными компаниями, так и небольшими предпринимателями. В российском рынке, например, входные HR-офферы практически всегда являются фейковыми и выплаты по ним маленькие. Крупные компании, например, Yota, предлагают HR-офферы с хорошей выплатой за каждого приведенного в качестве сотрудника соискателя.
HR-офферы предлагаются в разных вертикалях, поэтому можно выбрать тот, который лучше подходит к вашей аудитории. Можно выбрать HR-офферы для разных групп соискателей, например, по уровню зарплаты, опыту работы и квалификации. Это дает возможность арбитражникам разбираться в специфике каждой группы и находить новые и неизвестные ранее цели.
HR-офферы являются универсальной возможностью получить доход в арбитраже трафика. Существуют много социальных сетей и других каналов, где можно найти клиентов и потенциальных соискателей, которые могут быть заинтересованы в предложениях HR-офферов. Каждый арбитражник может найти свою нишу и предлагать трафик на HR-офферах.
Офферы HR-офферов являются одним из самых прибыльных направлений арбитража трафика, потому что это реальная и актуальная потребность для многих компаний. Большинство вакансий с HR-офферами не могут быть сливать одни арбитражники на других. Это значит, что конкуренция меньше, а, следовательно, возможность получать дополнительную прибыль больше.
Партнерки с HR-офферами
Если вы ищете новые возможности для монетизации трафика, обратите внимание на партнерки с HR-офферами. Это очень перспективная ниша, которая может приносить хороший доход.
Условно-бесплатный вход на партнёрки с HR-офферами позволяет стандартным вебмастерам сразу начать продвигать различные офферы. Если вы сделали заполненную заявку, можете сразу же приступать к размещению объявлений и получению трафика.
Среди партнерок с HR-офферами можно найти крупные и универсальные площадки, которые предлагают широкий выбор офферов. В большинство рекламодателей и партнёрок входят такие крупные компании как HeadHunter, Yota, Avito и другие.
Офферы на таких партнерках позволяют получать лиды от потенциальных соискателей на разные вакансии и предлагают разные выплаты. Доверие соискателей к этим партнеркам гарантирует высокую конверсию и возможность получить больше денег.
В работе с HR-офферами важно чекать новые офферы и топовые вакансии в ситуации интенсивного поиска работы. На топовых сайтах и социальных сетях чаще всего объявляются senior вакансии, поэтому она может быть особенно интересна для вас.
Часть офферов на партнерках с HR-офферами предлагает такие возможности, как добавление объявлений на job-сайты различных компаний. Это дает дополнительную конверсию и возможность получать лиды от пользователей, ищущих работу.
Лучше всего работать с партнерками, которые предлагают стандартные офферы, но также дают возможность привлекать пользователя на свою страницу или лендинг, чтобы получить с него больше информации и повысить шансы на конверсию.
Партнерки с HR-офферами — это универсальная возможность заработка для вебмастеров и рекламодателей. Не упускайте шанс получить дополнительный доход с помощью этих партнёрок!
Regbet
Regbet — универсальная партнёрская сеть, которая предоставляет широкий выбор HR-офферов для работодателей. Если у вас есть вакансии, не забывайте добавить их в Regbet!
Regbet особенно подходит для компаний, которые ищут новых сотрудников. Мы предоставляем информацию о вакансиях и продуктах различных компаний, чтобы пользователи могли быстро и легко найти подходящую работу.
В Regbet вы найдете множество различных HR-офферов, включая стандартные вакансии и арбитражные офферы. Учитывайте, что количество вакансий и источников объявлений каждый день растет. Для удобства пользователей мы разработали фильтры, с помощью которых вы сможете найти именно то, что вам нужно.
Одной из главных особенностей Regbet является возможность конвертировать заявки на интересующие вас HR-офферы в клиентов. Мы предлагаем различные способы продвижения, которые помогут привлечь большое количество пользователей и увеличить конверсию.
Regbet также предоставляет возможность работать с различными партнерками и сетями. Вы можете сотрудничать с такими популярными партнерками, как Yota и HeadHunter, чтобы увеличить число лидов и конверсию.
Не сливайте свои рекламные бюджеты в невыгодные источники. Используйте Regbet, чтобы найти лучшие HR-офферы и достичь высокой конверсии. В итоге вы сможете получить больше клиентов и увеличить доходы вашей компании.
Regbet — это надежный и эффективный инструмент для поиска работников, а также для предоставления различных HR-офферов. Не упустите возможность использовать этот уникальный сервис!
CPAExchange
CPAExchange — это сервис по арбитражу трафика на HR-офферах. Если вы занимаетесь монетизацией трафика в ниши HR, у вас есть возможность получать доход от работы с разными hr-офферами. Арбитраж трафика на HR-офферах может быть очень прибыльным, если вы найдете подходящие предложения и правильно настроите рекламную кампанию.
CPAExchange предлагает широкий спектр компаний и hr-проектов, на которых можно проверить персонал и получить оплату. В рекламодателях есть крупные компании, а также небольшие проекты, которые предлагают разные офферы с минимумом входа и условно-бесплатный кейс.
Если вы работаете с социальных сетей (VK, Facebook), то на CPAExchange можно найти офферы HR-направления и получить вознаграждение за каждого клиента. Рекламная площадка позволяет охватить больше людей и учитывать их предпочтения для достижения высокой конверсии.
Для арбитража трафика на HR-офферах CPAExchange предлагает следующие возможности:
- Множество hr-офферов разной сложности и направленности;
- Удобная и интуитивно понятная панель управления с инструментами для анализа и улучшения результатов;
- Поддержка от опытных специалистов и сотрудников CPAExchange;
- Надежная и безопасная система оплаты;
- Регулярное обновление и добавление новых hr-офферов в партнёрках;
- Одобрение лидов и выплата вознаграждения вовремя;
- Возможность работать с разными платформами (сайты, социальные сети, мессенджеры и другие);
Если вы еще не знакомы с арбитражем трафика на HR-офферах, не забывайте про понятие «арбитражник» — человек, который вкладывает деньги в рекламу и получает доход с продажи или лидов. Работа арбитражника требует постоянного анализа ситуации и изменения трафика в зависимости от результата.
CPAExchange может предоставить заполненную JT-форму, в которой указаны условия работы и комиссия, а также информация о конверсии и среднем чеке. Это позволяет арбитражнику подобрать наиболее подходящий оффер и рассчитать свои доходы.
Для успешного арбитража трафика на HR-офферах важно учитывать специфику ниши: работа с HR-офферами требует доверия клиентов и работников. Если вы предлагаете вакансии, похожие на серьезные job-сайты или HR-агентства, учитывайте, что конверсия будет выше, если ваш сайт или лендинг будет выглядеть профессионально и надежно.
CPAExchange позволяет удобно работать с офферами HR-направления и получать доход от арбитража трафика на hr-офферах. Не упускайте возможность заработать с помощью CPAExchange и получить стабильный и высокий доход от своей рекламной кампании.
Leads
Senior — это пользователи, которые уже имеют опыт работы, специализируются в определенной нише и ищут новые возможности трудоустройства.
На job-сайтах сотни сотрудников сливают свои резюме и обращаются к рекламодателям для получения новых предложений работы.
Цель арбитража трафика на HR-офферах — найти часть пользователей, которые активно ищут работу и предоставить им наиболее интересные предложения.
Например, рекламодатели из сети RegBet или Yota могут предложить пользователям условно-бесплатный доступ к вебам и инфе о новых вакансиях и требованиях. В обмен они собирают больше информации о пользователях, чтобы минимум раз явно можно было предложить им интересные предложения.
Действия на рекламных объявлениях обычно деляться на 2 части: 1. Регистрация (Опросник, запуск платной рекламной компании) и 2. Одобрение. Остальные + 2 части — это пользователи, которые прошли регистрацию, но не смогли закончить ее. Часто это пользователи с низкой эмоции (мультиплееры азаты) или новые пользователи, которые просто не знают, что сделать дальше.
Но не забывайте, что hr-офферы тоже часто арбитрируют пользователей на разные целевые анкеты и заставляют их заполнять анкету, где они заполняют их любые данные – от места работы до зарплаты или цели переезда. Часто в конверсии можно добавить креативность, например, предлагается удобное заполнение анкеты или использование услуги HR сопровождения, чтобы увеличить конверсию.
Сейчас в России на headhunter рекламу для работы видят любые пользователи, находящиеся в разных нишах, и даже те, кто еще не ищет работу.
Однако, для того чтобы проверить рекламу HR-оффера на job-сайтах, надо зайти и некоторое время провести на сайте чтобы дойти до анкеты, заполнить запись о себе (иначе была бы аудитория таргетированной?). Пользователям часто не хватает терпения или времени делать все это. Для них можно предложить авто-заполнение анкеты, чтобы привлечь больше соискателей к крупным сетям HR Офферов.
В итоге:
- Для арбитража HR-офферов на job-сайтах нужно иметь ввиду, что разные целевые анкеты конвертятся по-разному. Не забудьте проверить рекламу на разных нишах, чтобы получить более высокий ROI.
- Низкий РОИ в рекламе HR-офферов возможно из-за низкой креативности или нецелевой аудитории. Учитывайте все факторы, чтобы выбрать правильные методы для привлечения соискателей.
- Используйте разные таблицы или ситуации для учета заявок на работу, чтобы найти самый большой поток соискателей на свои HR-офферы.
Не забывайте, что иногда на job-сайтах есть стандартные методы для проверки качества трафика. Не бойтесь проверить свои рекламные объявления. Еще, кое-что: в рекламе HR-офферов не редко появляются запросы на различные взаимные действия – заполнение анкеты, прохождение собеседования и даже вызов на работу или крупные переводы.
Поэтому, готовя кейсы HR-офферов, рекламируйте свои услуги по привлечению новых соискателей, но учитывайте условия и возможности работодателя.
Будущее рекламы HR-офферов в арбитраже на job-сайтах с Yota и RegBet больше зависит от возможности и способности проанализировать и определить, где выгодно арбитрировать трафик на этих площадках. И, конечно, не забудьте найти лучший метод работы с HR-офферами, чтобы получить самый большой ROI в своих рекламных кампаниях.
Сколько можно заработать на HR-офферах
HR-офферы являются одной из самых прибыльных вертикалей в арбитраже трафика. Работа на подобных офферах может принести отличный доход. Если вы уже сделали первые шаги в поиске работы и получаете определенный доход, то вам, возможно, уже не достаточно стандартных возможностей для развития и выхода на новый уровень. В этом случае, HR-офферы могут стать выходом для вас.
Если вы хорошо разбираетесь в теме арбитража трафика и знакомы со стандартными методами продвижения, то работа на HR-офферах будет вам по силам. Однако, даже если у вас нет опыта в арбитраже, вы можете освоить эту универсальную технику и стать успешным в данной сфере.
HR-офферы представляют собой разные вакансии от разных работодателей. В качестве примера, вы можете рекламировать вакансии от таких известных рекламодателей, как HeadHunter, Yota, Avito и многих других. Вам не нужно забывать и про заполненную часть объявлений на job-сайтах, вакансии которых доходят до целевых сотрудников.
Для работы по HR-офферам вам не нужно проводить собеседование или лично знать работодателя. Всю инфу о работе, условиях, требованиях и зарплате вы найдете в описании оффера.
Офферы в HR вертикали могут быть очень разными, поэтому лучше чекать информацию в описаниях офферов. Варианты контента могут быть разные: объявления и группы в соц. сетях, контекст, нативная или видеореклама.
Итак, если вы хотите увеличить свой заработок или просто ищете новое дело, вариант работы на HR-офферах является отличным выбором для вас!
Как лить трафик на офферы по поиску работы
Если вы работаете в сфере маркетинга, то наверняка сталкивались с задачей привлечения трафика на офферы по поиску работы. Среди крупных целевых аудиторий, которые предлагаются различными CPA-сетями, особое место занимают порталы по поиску работы, такие как HeadHunter. Ведь все люди ищут работу, и продвигать такую вертикаль можно долго и эффективно.
Зная, что многим клиентам нужно ускорить процесс поиска работы, можно сделать упор на офферы, которые предлагают услугу по получению быстрого одобрения на работу. Например, партнёрка Yota дает возможность уже через несколько дней выхода на утверждение помогая заполнить универсальные анкеты и отправив заявки на разные вакансии.
Учитывайте, что новые источники трафика на данный вертикаль часто обеспечивают лучшую конверсию в сравнении со стандартными источниками. Не забывайте чекать такие площадки как сеть ВКонтакте или Одноклассники, где появляются новые возможности для арбитража трафика на офферы по поиску работы. Больше продуктов, больше вариантов!
Арбитраж на офферах по поиску работы позволяет получать больше положительных откликов от пользователей. Например, клиент проверяет компанию, ищет отзывы в интернете, проверяет рейтинги, и если вас находит положительные мнения о вашей работе, то доверие к вам будет много больше!
В итоге, чтобы максимально эффективно лить трафик на офферы по поиску работы, нужно:
- Искать новые источники трафика (социальные сети, площадки объявлений, специализированные ресурсы);
- Активно продвигать условно-бесплатные офферы с низким порогом входа;
- Делать упор на короткие анкеты, которые заполняются быстро и без лишних усилий;
- Увеличивать доверие к компании и офферам (отзывы, рейтинги, рекомендации);
- Стандартные офферы по поиску работы могут быть очень конкурентоспособными, поэтому лучше обращать внимание на специфические офферы (например, грузчик, переводчик, секретарь);
- Не забывайте анализировать результаты и оптимизировать кампании для максимальной прибыли.
Если вы хотите эффективно лить трафик на офферы по поиску работы, то всегда помните об уникальности этой ниши. Используйте разные источники трафика, учитывайте особенности целевой аудитории и специфики офферов, и успех не заставит себя ждать!
Источники
На сегодняшний день существует множество разных источников, через которые можно получить целевой трафик для HR-офферов. Разберем наиболее популярные из них:
- avito — один из самых крупных ресурсов, на котором можно рекламировать вакансии. Благодаря его популярности и большому количеству пользователей, avito дает возможность достичь аудитории соискателей разных вертикалей.
- headhunter — известный job-портал, на котором работодатели могут размещать вакансии и лиды могут искать работу. Сотрудники компаний могут добавить свое резюме в анкету соискателей. На headhunter конверсия часто лучше, чем на остальных партнерках.
- regbet — условно-бесплатный сервис, предоставляющий информацию о вакансиях в сфере гэмблинг. Этот источник даёт возможность достичь целевой аудитории и получить качественные лиды.
Помимо этих стандартных источников, существует еще множество других платных и бесплатных ресурсов, на которых можно разместить вакансии и получить лиды. Многие HR-специалисты используют сочетание рекламы на разных площадках, чтобы получить максимальное количество заявок и выбрать лучших соискателей.
Конечно, каждый HR-оффер имеет свои особенности, и источники трафика следует выбирать в зависимости от цели и параметров работы. Если вы ищете конверсию, то стоит обратить внимание на крупные источники, такие как avito, headhunter и regbet. Если вашей целью является получение максимального количества лидов, то рассмотрите варианты с рекламой на разных job-сайтах и партнерках.
Не забывайте также учитывать финансовые возможности и разные условия сотрудничества с источниками трафика. Часто они предлагают специальные условия и бонусы, которые могут быть полезны в продвижении вашего HR-оффера.
Креативы
Если вы работаете с hr-офферами, знаете как важно привлечь новых соискателей. Но ведь не все рекламные кампании одинаково эффективны. Как увеличить конверсии и достичь максимальных результатов в вашей нише?
Одним из ключевых факторов успеха hr-офферов является качественный креатив. Он привлекает внимание пользователей, позволяет передать основную информацию о вашем оффере и заинтересовать потенциальных соискателей.
Наша компания предлагает универсальные креативы для hr-офферов. Мы разработали и оптимизировали специальные материалы, которые помогут вам увеличить конверсии и привлечь к вашим офферам больше соискателей во всей России.
Каждый креатив, который мы предлагаем, разработан с учетом особенностей вашей ниши и целевой аудитории. Мы знаем, какие элементы дизайна привлекают внимание пользователей, и учитываем их в создании наших материалов.
Часть наших креативов основана на наших прошлых успехах в продвижении hr-офферов. Мы анализировали данные и выяснили, какие элементы дизайна и текста вызывают больший отклик у пользователей. Теперь мы используем эту информацию для создания качественных и эффективных креативов.
Преимущества наших креативов для hr-офферов:
- Максимальная конверсия: креативы, которые вызывают больший отклик у пользователей, помогут вам увеличить конверсии и быстрее найти подходящих соискателей для вашего оффера.
- Привлечение внимания: наши креативы способны заинтересовать пользователей и привлечь их внимание к вашему офферу, даже если они сначала не искали работу.
- Универсальность: наши креативы могут быть использованы для любых hr-офферов, включая крупные компании, малые стартапы и senior позиции.
- Разнообразие: мы предлагаем разные варианты креативов, чтобы вы могли выбрать наиболее подходящий для вашего оффера.
Кроме того, мы учитываем запросы рекламной сети. Например, для партнёрок, которые предлагают выплату за заполненную анкету или заявку, мы предоставляем креативы с формами для заполнения. Для сетей, где осуществляются продажи продуктов самим клиентом, у нас есть продающие креативы с информацией о товаре и возможностью сделать заказ прямо с баннера.
Также мы уделяем внимание соцсетям. Мы предлагаем креативы, которые хорошо конвертируются на платформах, вроде ВКонтакте и Facebook. Это позволяет привлечь больше пользователей из целевой аудитории и добиться максимальных результатов.
Не забывайте, что успешная реклама hr-офферов это не только качественные креативы, но и правильное таргетирование и анализ результатов. Мы также предоставляем информацию о действиях пользователей после просмотра креатива, чтобы вы могли оптимизировать свои кампании и достичь высоких конверсий.
Если вы ищете эффективные креативы для hr-офферов, обратите внимание на наши предложения. Мы предлагаем универсальную аналитику, которая поможет вам достичь максимальных результатов и увеличить конверсии ваших hr-офферов.
Сотрудничество с нами поможет вам привлечь больше соискателей, которые конвертируются в целевые действия, такие как заполнение анкеты или прохождение собеседования. Не упустите возможность увеличить эффективность вашей работы с hr-офферами!
Арбитраж на HR-офферах 2 кейса
Например, собеседование — это момент входа, когда соискатели предлагают свои кандидатуры на hr-офферы. Не сливайте эту возможность! Ведь вы можете использовать стандартные методы поиска соискателей, но лучше клиентов вам могут быть новые источники регулярно!
Чекайте и получайте заявки из крупных социальных сетей России. Это отличный способ получить много сотрудников для вашей компании. Не забывайте чекать и получать заявки со всех топовых источников пользователей. Например, для оффера от компании «HeadHunter» у вас будет больше шансов получить одобрение, если вы будете учитывать доверие, которое получил headhunter в качестве работодателя!
Вариаций кейсов может быть много, но важно подходить к каждому офферу индивидуально. Например, если вы работаете с рекламодателями из вертикалей «senior», то конверсия может быть очень высокой. Не забывайте, что новые офферы могут быть вакансий от российских крупных компаний.
Что в итоге получает арбитражник на HR-офферах? Да все просто, он получает доверие и предложения для своих клиентов. Александр, известный арбитражник, сделал несколько разных кейсов по офферу «RegBet», и его конверсия в этом оффере стала очень высокой!
Учитывайте все факторы, будьте внимательны к каждому офферу, и тогда ваш арбитраж на HR-офферах принесет вам больше клиентов и доверия от рекламодателей!
270 000 ₽ за 2 месяца
Если вы в поиске новых кейсов по арбитражу трафика, то этот текст будет полезным для вас.
В сети Интернет существует множество разных вертикалей и ниш, в которых можно зарабатывать деньги. Одной из таких вертикалей является арбитраж трафика на HR-офферах.
Задача арбитражника на HR-офферах – это подобрать подходящие соискателей для вакансий разных работодателей. В этом деле требуется активные действия со стороны арбитражника: размещение объявлений о вакансиях на разных job-сайтах, настройка и оптимизация рекламных кампаний, привлечение пользователей на вакансии.
Несмотря на низкий уровень конкуренции на HR-офферах, выхода из ситуации на этой вертикали можно найти с помощью трафика с job-сайтов, а также социальных сетей. В итоге можно получить достаточно большой поток трафика к целевым страницам и даже лиды.
Примером успешной практики может послужить кейс Александра из партнерки Регбет. Александр настроил рекламные кампании, которые позволяют ему работать с любыми офферами на HR-вертикали.
Одним из источников трафика является партнерка HeadHunter, которая предоставляет много разных объявлений о вакансиях. Александр регулярно проверяет обновления в рекламной кампании и минимум один раз в месяц может добавлять новые объявления от работодателей.
Важный момент при арбитраже трафика на HR-офферах — это доверие потенциальных соискателей. Александр дает возможность пользователю заполнить анкету с информацией о себе и о своих навыках, чтобы работодатели имели полную информацию.
Разные рекламные сети могут быть также полезными источниками качественного трафика. Благодаря им можно составить сеть из разных офферов на HR-вертикали и получать выплату за каждое заполненную анкету.
Не забывайте, что даже универсальная сеть любых офферов может быть полезной в поиске новых кейсов. Например, RegBet – партнерка, с которой Александр сделал кейс на работе соискателей на HR-офферах и зарабатывает 270 000 ₽ за 2 месяца.
Получение лидов с рекламы на HR-офферах может быть даже лучше, чем с headhunter и других подобных сайтов. Чекайте объявления обновления и регулярно добавляйте новые объявления от работодателей.
Также можно использовать разнообразные кейсы для привлечения соискателей на HR-офферах. Например, можно добавить на сайт информацию о собеседовании, в котором будет участвовать крупный работодатель.
Важно помнить, что любая часть практик, опытов и кейсов может быть полезна в арбитраже трафика на HR-офферах, если они мотивируют к действиям и дают доверие работодателям и соискателям.
23 100 ₽ за 8 дней
Если вы ищете новые источники трафика для своих HR-офферов, то этот продукт для вас.
Мой коллега Александр постоянно рекламирует HR-офферы на разных партнёрках и делится своими знаниями.
Одним из лучших источников трафика очень часто являются сайты объявлений, например, Avito.
Много людей чекает такие сайты регулярно, чтобы найти работу или сменить место работы.
Из-за этого, конверсия на HR-офферы на таких сайтах может быть очень высокой.
В рекле можно использовать разные типы объявлений, например, текстовые или баннерные.
Также можно использовать различные источники трафика, вроде Yota или соцсетей.
Много senior соискателей могут быть потенциальными клиентами.
Также, пользователи, которые ищут работу, часто заходят на job-сайты и HR-офферы на таких сайтах могут им подходить.
На мой взгляд, одним из топовых источников трафика при арбитраже на HR-офферах являются HR-группы в соцсетях.
Такие группы имеют большую аудиторию и конверсия на офферы может быть очень высокой.
Часть подходящих офферов в данной нише можно найти на разных партнёрках.
Некоторые партнёрки предлагают стандартные выплаты, но есть и партнёрки, где можно добавить минимум в выплату.
Не забывайте, что в разных нишах источники трафика могут быть разные.
Например, для офферов по образованию вебы работают хорошо, а для офферов по IT-направлению — HR-офферы на job-сайтах.
Сливать трафик можно на разные офферы, в зависимости от целевой аудитории.
Если вы ищете HR-офферы с высокой конверсией, лучше обратить внимание на офферы, которые специализируются на HR тематике.
В итоге, если вы правильно подойдёте к поиску и арбитражу трафика, то можно получить очень высокую конверсию и больше 23 100 ₽ за 8 дней.
| 1. | Определить подходящую нишу HR-офферов. |
| 2. | Найти подходящие партнёрки и офферы. |
| 3. | Выбрать подходящие источники трафика. |
| 4. | Начать арбитраж трафика на HR-офферах. |
| 5. | Отслеживать и анализировать результаты. |
| 6. | Оптимизировать кампанию для улучшения конверсии. |
| 7. | Масштабировать успешные кампании. |
Удачи в арбитраже трафика на HR-офферах!
Заключение
В заключение хотелось бы отметить, что арбитраж трафика на HR-офферах — это эффективный способ заработка в сфере рекламы. Благодаря арбитражу, рекламодателям открывается возможность продвигать свои товары и услуги на различных партнерских площадках и привлекать новых клиентов.
Отличительной особенностью арбитража трафика на HR-офферах является то, что заявки на вакансии и информация о работе поступает из крупных социальных сетей и баз данных крупных компаний и работодателей. Благодаря этому, арбитражисты могут получить много лидов и заявок, что приведет к увеличению конверсии и дохода.
При выборе HR-офферов для арбитража стоит обращать внимание на такие параметры, как конверсия, размер выплаты и политика одобрения. Некоторые топовые офферы, такие как avito, headhunter, yota и regbet, имеют высокую конверсию и надежную политику одобрения, что делает их привлекательными для арбитражистов.
Разнообразие офферов и вертикалей в сфере HR-офферов позволяет арбитражистам выбрать оффер, соответствующий их нише и трафику. Кроме того, универсальная природа арбитража позволяет применять его на различных партнерских площадках и получать доход от разных видов продуктов и услуг.
Необходимо учитывать, что арбитраж трафика на HR-офферах требует внимательности и анализа. Как и в любом другом бизнесе, здесь есть свои риски. Поэтому важно чекать офферы, анализировать трансформацию, изучать разные партнёрки и искать новые источники трафика.
В конечном счете, арбитраж трафика на HR-офферах — это отличная возможность заработать деньги, занимаясь рекламой и привлекая новых сотрудников для компаний. Сохраняйте доверие пользователей, предлагайте им качественные вакансии и получайте стабильный и низкий процент churn rate.
Таким образом, арбитраж трафика на HR-офферах позволяет максимизировать прибыль и диверсифицировать ваши доходы. Используйте эту стратегию для получения большего количества лидов, увеличения конверсии и успешной монетизации трафика.
