Расчет средней заработной платы для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск является важной процедурой, которую все работники должны знать. Ведь от правильного расчета зависит размер выплаты, которую вы получите во время отпуска или при увольнении.
Действует определенный порядок расчета, которым руководствуются работодатели. В основе этого порядка лежат требования законодательства. В соответствии с ними средняя заработная плата рассчитывается на основе заработка, полученного работником за определенный период времени.
Таким образом, чтобы рассчитать среднюю заработную плату, нужно знать, какие именно месяцы или периоды времени учитываются в расчете. Рабочий месяц представляет собой период от 1-го по последний календарный день месяца включительно. Если работник увольняется, то последний месяц увольнения также является рабочим. Таким образом, часть месяца учитывается в расчете средней заработной платы.
- Как рассчитать компенсацию при увольнении в 2023 году
- Что подразумевает компенсация при увольнении
- Формула расчета компенсации в 2023 году
- Компенсация отпуска при увольнении расчет
- Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск
- Особенные ситуации для начисления и выплаты
- Можно ли сделать проверку онлайн
- Итоги
- Порядок расчета средней заработной платы для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
- Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск
- Сколько дней полагается при стандартном отпуске в 28 дней
- Если с прошлого года у вас осталась часть отпуска
- Как рассчитать размер компенсации за неиспользованные отпуска
- Куда жаловаться если что-то не так
- Запомнить
- Как рассчитать отпускные в 2022 и 2023 году примеры и калькулятор
- Порядок расчета отпускных
- Определить состав выплат работнику в расчетном периоде
- Определить расчетный период
- Расчет среднего дневного заработка и отпускных
- Сроки выплаты отпускных НДФЛ и взносов
- Расчет отпускных в 2022 и 2023 году примеры
- Калькулятор расчета отпускных
Как рассчитать компенсацию при увольнении в 2023 году
При увольнении сотруднику положена компенсация за неиспользованный отпуск. В данной статье рассмотрим порядок расчета этой компенсации в 2023 году.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику, увольняющемуся в связи с ликвидацией организации, смертью работодателя или направлением на другую работу, компенсируется неотгулянный отпуск.
Для расчета компенсации необходимо знать следующую информацию:
- Общая сумма отпусков, которые были предоставлены сотруднику. Эту информацию можно найти в трудовом договоре, наличии отпускных бланков или в кадровом учете. Если у вас есть вопросы, сдавайте документы главбуху, она вам все расчитает.
- Количество дней отпуска, которые сотрудник использовал за данный период. Эта информация указывается в трудовом договоре или в кадровом учете. В случае отсутствия информации, обратитесь к вашему работодателю.
- Величина средней заработной платы сотрудника на момент его увольнения. Она указывается в трудовом договоре или может быть рассчитана на основе заработанных сумм.
Для расчета компенсации при увольнении в 2023 году следует использовать следующую формулу:
| Компенсация = (Средняя заработная плата х Количество дней неотпущенного отпуска) / Требуемый теперь размер минимальной заработной платы |
Например, Сергей уходит с работы в феврале 2023 года после отработки 2 лет и 6 месяцев. У него было 30 дней отпуска в год, и он использовал только половину отпуска в каждом году. Величина его средней заработной платы 60 000 рублей.
Рассчитаем компенсацию:
(60 000 рублей х (30 дней — 15 дней)) / (Требуемый теперь размер минимальной заработной платы)
Компенсация будет зависеть от текущего величины минимальной заработной платы, которая определяется законодательством и может меняться каждый год.
Теперь, когда вы знаете, как рассчитать компенсацию при увольнении в 2023 году, вы сможете вести расчеты в своей организации в соответствии с законодательством. Пользуйтесь этой информацией и сохраняйте свои права.
Что подразумевает компенсация при увольнении
Компенсация при увольнении – это дополнительная выплата, которую работник получает за неиспользованный отпуск. Она предназначена для возмещения потерь, связанных с тем, что работник не был в отпуске и не получил оплату за этот период.
Пример: у меня была премия в сентябре в размере 50000 рублей. Я уволилась в октябре и у меня осталось неиспользованных 20 дней отпуска. Чтобы рассчитать компенсацию, я должна учесть, что премия не влияет на расчет средней заработной платы для оплаты отпуска, поэтому ее необходимо исключить из расчета. Также, для удобства расчета, можно взять среднедневной заработок равным совокупному заработку за год, поделенному на 365 дней.
Заработная плата на случай увольнения рассчитывается таким образом:
- Определяется начисленная, но неиспользованная часть отпуска. Это количество дней, которые работник не отгулял в предшествующих периодах.
- Рассчитывается среднедневной заработок, который зависит от истории работника и системе оплаты труда в организации.
- Среднедневной заработок умножается на количество неотгулянных дней.
- К этой сумме добавляется премия, если она была менее 12 месяцев до увольнения, или некоторый другой фиксированный размер, определенный договором или законодательством.
- Таким образом, получается полная компенсация за неиспользованный отпуск, которую работник должен получить при увольнении.
Важно помнить, что компенсация при увольнении в независимости от причин и формулы расчета должна быть выплачена работнику непосредственно перед его увольнением.
Формула расчета компенсации в 2023 году
Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в 2023 году можно с помощью специальной формулы. Для этого необходимо знать основные параметры, которые учитываются при расчете.
Очередные отпуска каждый год предоставляются работникам в соответствии с графиком отпусков и трудовым договором. Время отпуска определяется договором, и именно в этом случае работница может получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Размер компенсации рассчитывается с учетом заработной платы работницы. Если она получала премию, то эта сумма также учитывается в расчетах. Компенсация зависит от календарного количества дней отпуска, оставшихся неиспользованными.
Формула расчета компенсации предельно проста:
| Компонент | Расчет |
|---|---|
| Заработная плата работницы | выбирается из истории начислений за последние 12 месяцев с учетом премий |
| Количество дней отпуска | указанный в трудовом договоре период |
| Часы работы в день | указанный в трудовом договоре период |
| Размер компенсации | (Заработная плата / количество рабочих дней в году) * количество неиспользованных дней |
Основываясь на данной формуле, можно рассчитать размер компенсации за неиспользованный отпуск. В случае нарушения порядка получения отпуска, трудовым договором могут быть предусмотрены другие правила для расчета компенсации.
Приходится учтут, что максимальный размер компенсации не может превышать полной заработной платы за период неиспользованного отпуска.
Подробнее о формуле и порядке расчета компенсации за неиспользованный отпуск можно узнать в официальных правовых актах или получить информацию из трудового договора. Чтобы быть полностью уверенным в верности расчетов, рекомендуется обратиться к официальной консультации или специалисту в данной области.
Компенсация отпуска при увольнении расчет
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника рассчитывается в соответствии с законодательством Российской Федерации. Правила и порядок расчета компенсации определяются Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск зависит от различных факторов. Сначала необходимо определить ежегодный отпуск, на который работник имел право. После этого учитывается полный год работы, за который надо рассчитать среднюю заработную плату.
Средняя заработная плата рассчитывается на основании всех начисленных доходов работника в течение года. В расчет включаются не только зарплата, но и премия, возможные бонусы и другие компенсации.
Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо рассчитать среднюю заработную плату на один рабочий день. Для этого полную заработную плату делят на количество отработанных дней в году.
Если работник не отработал полный год, то среднедневная заработная плата рассчитывается пропорционально отработанным дням.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении также может зависеть от положения в котором был работник и от действий предприятия. Если предприятие не предоставило возможности использовать отпуск в течение года, то сумма компенсации может быть увеличена.
В случае увольнения по собственному желанию, работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск исходя из средней заработной платы, рассчитанной в соответствии с выше указанными правилами.
Для правомерности включения компенсации за неиспользованный отпуск в расчет выплаты при увольнении необходимо учитывать положения трудового договора, в котором должно быть указано право работника на отпуск и порядок его возможного использования. Также уведомления о невозможности использования отпуска могут быть указаны в документах по организации работы предприятия.
Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск
Для наглядности, рассмотрим ситуацию на примере работника Анны, экономиста в одной организации. Данные, которыми мы будем пользоваться для расчета, следующие:
- Анна имела среднемесячный оклад в размере 50 000 рублей;
- Анна не использовала 10 дней своего отпуска;
- Отпускной год в организации начинается с 1 января и заканчивается 31 декабря;
- Размер определяют в соответствии с Трудовым кодексом РФ и составляет не менее 28 календарных дней;
- Взносы в системе обязательного социального страхования учитываются на основании фактических начислений и составляют 30%.
Сначала нам необходимо расчитать среднее количество отпускных дней в месяц, чтобы не пропустить нюансы, которые могут возникнуть из-за разного количества рабочих дней в квартале или месяце. Пользуясь данными, выглядит это следующим образом:
| Квартал | Количество рабочих дней |
|---|---|
| 1 | 63 |
| 2 | 65 |
| 3 | 66 |
| 4 | 65 |
Суммируем количество рабочих дней за кварталы:
- 1 квартал: 63 рабочих дня
- 2 квартал: 65 рабочих дней
- 3 квартал: 66 рабочих дней
- 4 квартал: 65 рабочих дней
Таким образом, совокупное количество рабочих дней в году равно 259.
Далее мы определяем среднее количество отпускных дней в месяце:
Среднее количество отпускных дней = совокупное количество рабочих дней в году / 12 месяцев
В нашем примере, среднее количество отпускных дней в месяце будет равно:
Среднее количество отпускных дней = 259 / 12 ≈ 21.58 дней
Теперь мы можем рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск для Анны. Пользуясь данными, мы можем расчитать следующие цифры:
- Размер неиспользованного отпуска: 10 дней
- Среднее количество отпускных дней в месяце: 21.58 дней
- Среднемесячный оклад Анны: 50 000 рублей
Теперь мы можем приступить к расчету:
Компенсация за неиспользованный отпуск = число неиспользованных дней * среднее количество отпускных дней в месяце * (среднемесячный оклад / количество рабочих дней в месяце)
В нашем примере:
Компенсация за неиспользованный отпуск = 10 * 21.58 * (50 000 / 259) ≈ 10 * 21.58 * 193.05 ≈ 41 732.01 рублей
Таким образом, Анна имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в размере около 41 732.01 рублей.
Особенные ситуации для начисления и выплаты
При расчете средней заработной платы для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск могут возникнуть особенные ситуации. Ниже приведены примеры таких ситуаций и порядок их учета:
-
Увольнения в текущем месяце. Если сотрудник был уволен, то рассчитывается средняя заработная плата по данным Роструда. При этом, в расчет не включаются дни отработанные после увольнения и неиспользованный отпуск. Если сотрудник получил премию, она также не учитывается при расчете средней заработной платы.
-
Увольнения в предыдущем месяце. Если сотрудник уволился в предыдущем месяце, то средняя заработная плата определяется по данным Роструда за предыдущий месяц, в котором сотрудник отработал полный рабочий месяц, а также получил премию.
-
Уход на больничный. В случае, если сотрудник ушел на больничный и отгулял лишь несколько дней, средняя заработная плата рассчитывается исходя из дохода, который сотрудник получил в текущем месяце. При этом, необходимо учесть, что заработная плата, получаемая в отсутствие сотрудника, автоматически включает в себя выплаты пособия в размере 100% от среднего заработка.
-
Увольнение по собственному желанию после периода больничного. Если сотрудник уволился по собственному желанию после периода больничного, то средняя заработная плата рассчитывается по данным Роструда только за период, когда сотрудник отработал.
-
Длительный отпуск. В случае, если сотрудник ушел в отпуск на длительный срок, превышающий один месяц, то средняя заработная плата рассчитывается исходя из дохода, который сотрудник получил за предыдущие 12 месяцев, а также учитывается полученная премия.
Всем ситуациям, где работник ушел на больничный, или в отпуск, не повинеавпшему собственной виной и отработал часть месяца просто берут часы работы и затем суммируем с получившейся долей времени которое видно в статистике за весь возможный месяц.
Подскажите, пожалуйста, если сотрудник уволен в конце июля (отработал весь месяц), но за счет отгулянных месяца дней ему оплачено пособие за невыходы, то эти работы все равно должны войти в ср.зп. и вычисляются через июнь следующего года (если год и не случилось ни одной работы) или считается что он все выплаты наим получил (если офиц. авансирующая организация выплатила полность штраф)
Если сотрудник отработал полный рабочий месяц в июле, но начал отпуск с 25 июля до 17 августа (отгулял 23 дня) и получил аванс за весь отпуск при увольнении в июле — как правильно рассчитать среднюю з/п для составления расчетной ведомости?
Можно ли сделать проверку онлайн
Вопросы о расчете средней заработной платы для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск часто задаются работниками. Чтобы проверить правильность расчета, можно воспользоваться онлайн-проверкой, которая позволит узнать, выплачивается ли средняя заработная плата корректно.
Электронные сервисы, предоставляемые государственными органами, позволяют работникам проверить правильность расчета средней заработной платы и полагающихся выплат. Для этого необходимо указать период, за который требуется проверить расчет, а также ввести данные о заработной плате в каждом месяце.
Согласно действующему законодательству, средняя заработная плата для оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск должна включать все виды доходов, получаемых работником. В расчет средней заработной платы могут входить такие виды доходов, как заработная плата, премии, дополнительные надбавки и компенсации, а также другие выплаты, предусмотренные законодательством.
Однако следует помнить, что некоторые виды доходов не подлежат включению в расчет средней заработной платы для оплаты отпуска и компенсации. К таким видам доходов относятся, например, суммы больничных и донорских выплат.
Чтобы узнать, какой период следует считать для расчета средней заработной платы, можно обратиться к соответствующему положению или разъяснению Министерства труда и социальной защиты. В документах указано, что средняя заработная плата для оплаты отпуска и компенсации должна рассчитываться на основе заработной платы, полученной работником за последние 12 календарных месяцев перед началом отпуска.
Если работник увольняется до получения отпуска, то ему должны быть выплачены деньги вместо отпуска. В этом случае сумма выплаты рассчитывается на основе средней заработной платы, полученной работником за всё время работы в данном месте.
Для проверки правильности расчета средней заработной платы и получения необходимой информации работники могут обратиться в свой управление или отдел кадров. Также они могут воспользоваться онлайн-сервисами, доступ к которым предоставляется на официальном сайте государственных органов или в электронных кабинетах граждан.
| Период | Сумма заработка | Примечание |
|---|---|---|
| Январь | 40 000 рублей | Включается в расчет средней заработной платы |
| Февраль | 40 000 рублей | Включается в расчет средней заработной платы |
| Март | 40 000 рублей | Включается в расчет средней заработной платы |
| Апрель | 30 000 рублей | Включается в расчет средней заработной платы |
| Май | 20 000 рублей | Исключается из расчета средней заработной платы |
| Июнь | 25 000 рублей | Исключается из расчета средней заработной платы |
В случае возникновения спорных ситуаций или непонимания, работникам рекомендуется обратиться к юристам или специалистам в сфере трудового права. Они смогут дать более точные разъяснения и помочь в защите своих прав.
Итоги
В данной статье был рассмотрен порядок расчета средней заработной платы для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Мы изучили различные аспекты этого процесса и выяснили, что существуют некоторые нюансы, которые следует учитывать.
Первым шагом в расчетах является определение даты начала отпуска. Эта дата устанавливается в соответствии с календарным графиком отпусков, который может быть предусмотрен договором или установлен работодателем. Если работник берет отпуск не полностью, то его продолжительность также учитывается.
Затем рассчитывается средняя заработная плата. Для этого берется сумма всех выплаченных сотруднику доходов за определенный период, например, за последние 12 месяцев или весь период работы в организации. Далее эта сумма делится на количество месяцев или дней работы, чтобы получить среднемесячную или среднедневную заработную плату.
Важно учесть, что в расчетах нужно учитывать не только ежемесячные выплаты, но и премии, пособия, компенсации и другие виды доходов. Также в расчеты могут включаться праздничные и выходные дни, если они приходятся на рабочий период.
В самом конце статьи мы посмотрели пример расчета средней заработной платы для выплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск. В этом примере мы учли все перечисленные нюансы и определились с правильным порядком расчета.
Итак, в заключение статьи можно сказать, что расчет средней заработной платы для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск имеет свои особенности и требует учета различных аспектов. Важно правильно определить дату начала отпуска, учитывать все виды доходов и праздничные дни, а также следовать порядку и правилам, установленным в трудовом договоре или законодательстве. Только в таком случае расчет будет верным и сотруднику будут корректно выплачены его отпускные.
Порядок расчета средней заработной платы для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
Когда работник увольняется или исходит в отпуск, его зарплата определяется исходя из правил, которые установлены законодательством. Величина выплаты зависит от полного периода работы сотрудника в предприятии или организации.
Если вы пользуетесь полным отпуском, то данные для расчета будут взяты за весь время, когда вы работали на предприятии. Если же вы работали только часть года, то средняя зарплата будет рассчитана на основе данных за этот период.
Для определения средней заработной платы, которую будут выплачивать вам во время отпуска или при увольнении, следует взять данные о вашей зарплате за все месяцы работы. Можно просто посчитать среднее арифметическое значение ежемесячных заработков или рассчитать среднюю заработную плату на основе тарифной ставки и количества отработанных рабочих дней.
Если в табеле учета рабочего времени у вас не отражено начисление за определенные дни (например, оплата больничного листка или отпуска), то данные дни приходится учитывать самостоятельно.
Если вы не полностью использовали отпуск, то вам положена выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Сумма компенсации рассчитывается исходя из размера вашей заработной платы.
Если у вас был график неполного рабочего времени, то сумма оплаты отпуска и компенсации будет рассчитываться пропорционально размеру рабочего времени.
Поскольку расчет средней заработной платы может быть достаточно сложным, в некоторых случаях, как например, при наличии медицинского соглашения о внеплановом дополнительном отпуске по уходу за ребенком, данные по расчету себе загружает работодатель.
Иногда работодатель может предложить разные варианты расчета оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, поэтому важно внимательно ознакомиться со всеми условиями, указанными в трудовом договоре или соглашении.
Чтобы посчитать среднюю заработную плату для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, вам понадобятся данные о вашей зарплате за последние три месяца по расчетному периоду.
Расчетная зарплата за последний расчетный период определяется исходя из суммы начисленной зарплаты и количества отработанных рабочих дней или часов.
Теперь, когда вы определились с данными и расчетным периодом, можно приступить к подсчету.
| Месяц | Сумма зарплаты | Количество отработанных дней |
|---|---|---|
| Январь | 45000 | 20 |
| Февраль | 50000 | 22 |
| Март | 48000 | 21 |
Сумма зарплаты за данный период: 45000 + 50000 + 48000 = 143000
Общее количество отработанных дней: 20 + 22 + 21 = 63
Средняя заработная плата будет равна: 143000 / 63 = 2269,84
Таким образом, ваша средняя заработная плата для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 2269,84 рубля.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск
В случае, когда работник или работница не использовал весь отпуск, ему или ей положена компенсация за неиспользованные дни отпуска. В данной статье рассмотрим порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
Для начала необходимо знать, что компенсация за неиспользованный отпуск считается стажем работы. Это значит, что сумма компенсации будет учитываться при расчете продолжительности отпуска в будущем.
Важно отметить, что в большинстве случаев компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается сразу после расчетного месяца или непосредственно перед отпуском, если работник или работница желает использовать эту компенсацию в полном объеме.
Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо знать среднюю зарплату работника или работницы. Средняя зарплата рассчитывается по следующей формуле:
| Сумма всех выплаченных заработных плат за последний год | |
| Количество отработанных недель за последний год |
Важно знать, что в расчете средней зарплаты не учитываются больничные и дни нетрудоспособности. Поэтому если есть такие случаи, их необходимо исключить из рассчета.
Примеры расчета:
-
Пример 1:
- За последний год было отработано 48 недель.
- Сумма всех выплаченных заработных плат за последний год составила 2 400 000 рублей.
- Расчет:
2 400 000 рублей / 48 недель = 50 000 рублей (средняя зарплата)
-
Пример 2:
- За последний год было отработано 52 недели.
- Сумма всех выплаченных заработных плат за последний год составила 2 600 000 рублей.
- Расчет:
2 600 000 рублей / 52 недели = 50 000 рублей (средняя зарплата)
Также важно знать, что в некоторых случаях компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена в размере положенной зарплаты, но не более двух недель. Подробную информацию о порядке расчета и размере компенсации можно найти в трудовых документах организации.
Говоря о компенсации за неиспользованный отпуск, стоит отметить, что в случае увольнения, работник или работница также имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Рассчитывается она по той же формуле, что и в случае, если работник или работница продолжает работать в организации.
Надеемся, что данная статья помогла вам разобраться в порядке расчета компенсации за неиспользованный отпуск и предоставила полезную информацию для вашей ситуации.
Сколько дней полагается при стандартном отпуске в 28 дней
Стандартным считается отпуск, длительность которого составляет 28 календарных дней. При этом положенное количество отпуска зависит от срока работы работника в организации и от нормативов, установленных законодательством.
Если работник отработал полный календарный год (12 месяцев), то он имеет право на 28 дней отпуска. В этом случае работодатель должен выплатить работнику заранее за учтенные дни, а остальные дни оплачиваются уже после его возвращения в работу.
Однако, даже если работник не отработал полный год, ему все равно полагается меньшее количество дней отпуска. За каждый месяц работы он приобретает право на 2,33 дня отпуска (то есть 28 дней делят на 12 месяцев). Если работник не отработал целый год, то количество дней отпуска считается пропорционально. Например, если он отработал 6 месяцев, то ему полагается 14 дней отпуска (2,33 дня за месяц, умножаем на 6).
Но что происходит со неиспользованными днями отдыха? Обычно они переносятся на следующий период или выплачиваются как компенсация. Поэтому при оформлении отпуска вместо 28 дней используются суммируемые дни, включая неотгулянные дни из предыдущих лет.
При осуществлении подсчета дней отпуска системой, за количественные данные берется его срок работы, а именно: количество полных календарных лет, отработанных в организации. Дополнительные дни могут быть предоставлены из-за дополнительных обстоятельств (например, за выслугу лет, за вредную или тяжелую работу).
Работники имеют право использовать неиспользованные дни отпуска или получить компенсацию за их неиспользование. Поэтому при подсчете средней заработной платы для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск учитываются все положенные дни отпуска, независимо от их использования.
Следует помнить о следующих правилах и сроках:
- Неиспользованный отпуск сохраняется в течение двух календарных лет. То есть, например, в 2021 году можно использовать неиспользованный отпуск за 2020 и 2019 годы.
- Последние 6 месяцев работы перед началом отпуска необходимо получить премию или повышение по окладу, чтобы они были включены в расчет размера отпускного.
- В случае ухода с работы сотрудник имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
Объясните правила, считаются ли нерабочие дни, иные интервалы времени, а также как правильно округляются часы, если они или часть из них являются рабочими.
При подсчете отпускных и оплате неиспользованного отпуска суммируются все правильно посчитанные дни вместе с часами. Система будет автоматически считать все количество дней и часов, а также учитывать правильные сроки работы, отпуска и другие критерии, чтобы осуществить правильную выплату.
Если у вас возникли вопросы по этой теме, необходимо обратиться к специалистам, чтобы они разъяснили все нюансы и объяснили порядок подсчета в вашем конкретном случае. Это поможет избежать ошибок и недоразумений при расчете зарплаты и оплате отпуска.
Если с прошлого года у вас осталась часть отпуска
Если вам осталось неиспользованное количество отпуска со сроком использования до конца текущего года, то его можно использовать в следующем году. Для этого необходимо учесть следующие правила:
- Отпуск должен быть утвержденным работодателем. Если вы не имеете утвержденного графика отпусков на текущий год, вам следует обратиться к вашему руководству или отделу кадров за информацией.
- Сроки использования отпуска зависят от законодательства и внутренних правил вашей компании. Обычно отпуск можно использовать до конца следующего года, поскольку пропущенные сроки не компенсируются.
- Если все условия выполнены, то вы имеете право использовать оставшийся отпуск в следующем году.
Когда вы решите использовать неотработанные недели отпуска в следующем году, необходимо рассчитать среднюю зароботную плату для выплаты компенсации. Для этого:
- Получите копию вашего оклада или заработной платы. Если у вас есть оригиналы отпускных листов прошлого года, необходимо их также взять.
- Определитесь с тем, на какие месяцы и в какой сумме вам была выплачена зароботная плата. Это важно для рассчетов средней зароботной платы.
- Если вы отгуляли отпуск в другом месяце, но получили заработок выше среднего, то взаимосвязь сохраняется. В таком случае, вы должны использовать зароботную плату заработную плату за все месяцы до отгула и вычитать оттуда ту сумму, которую вы уже получили. Компенсацию нужно будет рассчитывать со средней зарплатой отработанных месяцев.
- Если у вас есть стаж более трех лет, то не забудьте, что с 1 июня 2019 года вам положены 28 дней отпуска. Причем компенсацию по ним рассчитывают теперь по трем последним месяцам начисленной зарплаты. Таким образом поднимется количество выплаченных дней определяющих компенсацию. Обязательно соответствует ли отпускному сроку ваша текущая заработная плата.
- Когда предельная компенсация определена, затем надо её разделить на количество дней отпуска. Получите сумму для компенсации за каждый день отгула. Позднее вы сможете помнить и подсчитывать, что компенсацию надо начислять.
- Руководство или отдел кадров должны выплатить вам компенсации, как правило досрочно в следующем году.
Пользуясь этой информацией, вы сможете правильно спланировать и использовать остаток отпуска.
Как рассчитать размер компенсации за неиспользованные отпуска
Компенсация за неиспользованные отпуска может быть выплачена работнику по его желанию, поскольку не все сотрудники хотят использовать свой отпуск. Если вы решили компенсировать неиспользованные отпуска, то вам необходимо знать правила расчета.
В соответствии с указанными месяцами, данными в источнике «КонсультантПлюс», размер компенсации за неиспользованные отпуска составляет 1/12 от заработной платы за каждый месяц неиспользованного отпуска. Это правило следующим образом:
- Если вам положены 28 календарных дней отпуска в году, а вы использовали только 14 дней, то компенсация будет расчитываться за оставшиеся 14 дней.
- Если заработная плата вам начисляется ежемесячно, то компенсация за каждый неиспользованный отпуской месяц составит 1/12 от вашего месячного заработка.
Для более точного расчета компенсации можно использовать следующую формулу:
- Узнайте ваш заработок за тот год, в котором не был использован отпуск.
- Разделите эту сумму на 12 месяцев — получите среднюю месячную заработную плату.
- Умножьте полученный результат на количество месяцев неиспользованного отпуска.
- Вот и все, сумма, которую вам должны компенсировать за неиспользованные отпуска.
При расчете компенсации за неиспользованные отпуска также учитывается наличие других выплат, таких как премии, которые были начислены вам в течение года. Медицинский больничный также учитывается в расчете компенсации.
Важно помнить, что при наличии отработанных месяцев в данном году, неиспользованные отпуска должны быть компенсированы ранее, чем выплата премии или других вознаграждений.
Тем не менее, в каждом конкретном случае все идет по своим правилам, и ранее указанные сроки могут быть нарушены, если имеют место особые обстоятельства, например, если вы отработали весь отпуск и находитесь в командировке или на больничном листе.
В заключение, рассчитывая компенсацию за неиспользованные отпуска, будьте внимательны и удобнее всего обратиться к консультанту по труду или работодателю для получения необходимой информации о расчете компенсации.
Куда жаловаться если что-то не так
Если в ходе расчета средней заработной платы для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск возникли проблемы или несоответствия, следует обратиться в компанию-работодателя или компетентные органы для выяснения ситуации.
В первую очередь, прежде чем обращаться в компанию, необходимо внимательно изучить информацию о процессе расчета отпускных и компенсации на предоставленных вам документах. Проверьте правильность начисленной суммы, особое внимание обратите на данные о должностных окладах, новых начислениях и удержаниях, соответствующих разным категориям сотрудников.
Если вы обнаружите ошибки или несоответствия, сначала попытайтесь разобраться с вопросом самостоятельно. Проконсультируйтесь со своим непосредственным руководителем или отделом кадров для выяснения причин расчетных разногласий и способов их урегулирования.
В случае, если спор решить не удается или вы считаете, что было нарушено ваше право, можете обратиться в компетентные органы. В России такими органами являются инспекции труда, прокуратура и судебные органы.
Повторно обратитесь в свою кадровую службу для уточнения деталей и подготовки необходимых документов для рассмотрения вашего дела в компетентных органах. Ознакомьтесь с правилами подачи жалобы и ознакомьтесь с требованиями к документации, которую необходимо предоставить.
В случае, если вы приходите к выводу, что вашу жалобу в компании некорректно рассмотрели или игнорируют, можете обратиться в государственные органы. Подготовьте для этого все необходимые документы и обратитесь в уполномоченные инстанции, отвечающие за защиту прав работников.
Не забывайте, что возникшие недоразумения в расчете средней заработной платы для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск могут быть результатом неполного ознакомления с темой или просто ошибкой, которую можно легко исправить. Старайтесь уточнить информацию и выяснить все вопросы с компетентными специалистами.
Запомнить
Право на отпуск и его оплата
Работник имеет право на ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск. Основной отпуск может быть предоставлен в любое время года, а дополнительный отпуск может быть предоставлен только в летний период (с 1 июня по 31 августа).
Средний заработок
Средний заработок работника рассчитывается на основе заработка, полученного за определенный период времени. Для расчета среднего заработка необходимо собрать информацию о заработке за последние 12 месяцев или квартал (если работник работал менее года).
Расчет оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска
Оплата отпуска и выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска рассчитывается на основе среднего заработка работника. Для этого используется следующая формула:
- Оплата отпуска = средний заработок * количество дней основного отпуска
- Компенсация за неиспользованные дни отпуска = средний заработок * количество неиспользованных дней отпуска
Также важно учитывать период работы, за который рассчитывается средний заработок. Если работник был уволен, то в расчет берутся дни отпуска заработанные до даты увольнения.
Пример
Допустим, что работник вышел в отпуск с 1 июня по 30 июня и не использовал 5 дней отпуска. Заработок работника за последние 12 месяцев составил 5000 рублей в месяц. В этом случае:
- Оплата отпуска = 5000 руб/мес * 30 дней = 150000 рублей
- Компенсация за неиспользованные дни отпуска = 5000 руб/мес * 5 дней = 25000 рублей
Учет особенностей
При увольнении работника также выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. В этом случае считается, что работник взял отпуск, но не воспользовался им перед увольнением. Сумма компенсации равна заработку за неиспользованные дни отпуска.
Помните, что:
- Средний заработок рассчитывается по данным о заработке за последние 12 месяцев или квартал (если работник работал менее года).
- Количество дней отпуска определяется трудовым договором или законодательством.
- Выплаты за неиспользованный отпуск и компенсации за него осуществляются вместе с заработной платой.
- При увольнении работника выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Если у вас возникли вопросы или нужна дополнительная информация, вы можете обратиться в отдел кадров или запросить информацию письменно.
Как рассчитать отпускные в 2022 и 2023 году примеры и калькулятор
Здравствуйте! В этой статье я расскажу вам о том, как правильно рассчитать отпускные для работников в 2022 и 2023 годах. Оплата отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск являются важными аспектами в организации работы сотрудников.
Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 09.10.2015 № 1085 «О порядке расчета средней заработной платы для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск» размер отпускных следует рассчитывать исходя из средней заработной платы сотрудника.
Для расчета отпускных необходимо учитывать все доходы работника, независимо от источника и формы выплаты. Также учитываются выплаты, связанные с сохранением работника в течение предоставляемого отпуска, а также вознаграждения и натуральные выплаты.
Расчет средней заработной платы для оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск производится следующим образом:
- Сумма заработка, полученного работником за последние 12 месяцев до начала отпуска, делится на количество дней, фактически отработанных работником за этот период.
- Полученное значение умножается на количество календарных дней отпуска.
- Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо использовать формулу: сумма заработка за последние 12 месяцев до ухода работника, деленная на количество дней, фактически отработанных работником за этот период, умножается на количество дней неиспользованного отпуска.
Важно отметить, что если сотрудник отпрашивается в командировку в течение года, то период его отсутствия учитывается как отработанный для расчета средней заработной платы.
Приведу пример расчета отпускных для Никиты:
| Месяц | Заработная плата, руб. | Количество отработанных дней |
|---|---|---|
| Март | 50000 | 22 |
| Апрель | 55000 | 23 |
| Май | 45000 | 20 |
| Июнь | 47000 | 21 |
| Июль | 48000 | 20 |
| Август | 52000 | 21 |
| Сентябрь | 50000 | 22 |
| Октябрь | 55000 | 23 |
| Ноябрь | 47000 | 20 |
| Декабрь | 48000 | 21 |
| Январь | 52000 | 20 |
| Февраль | 50000 | 18 |
Среднедневной заработок Никиты составит:
(50000 + 55000 + 45000 + 47000 + 48000 + 52000 + 50000 + 55000 + 47000 + 48000 + 52000 + 50000) / (22 + 23 + 20 + 21 + 20 + 21 + 22 + 23 + 20 + 21 + 20 + 18) = 49958,33 руб.
Если Никита решил взять 28 дней отпуска в марте, то отпускные для него составят:
49958,33 руб. * 28 = 1398600 руб.
Никита увольняется в феврале, и у него осталось 4 неиспользованных дня отпуска. Рассчитаем компенсацию за неиспользованный отпуск:
49958,33 руб. * 4 = 199833,33 руб.
Таким образом, Никите будет выплачено 1398600 руб. в качестве отпускных и 199833,33 руб. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.
Важно помнить, что при расчете отпускных необходимо учесть все выплаты и размеры взносов в соответствии с действующей системой выплат и установленными нормами законодательства.
Если у вас возникли трудности с расчетом отпускных, не стесняйтесь обращаться за помощью к специалистам по кадровому делопроизводству или бухгалтерии. Не сдавайте никому ваши деньги!
Порядок расчета отпускных
Расчет отпускных — важный момент в организации работы и оплаты отпусков для сотрудников. На это влияют различные факторы, такие как неиспользованный отпуск, премии, неотгулянные дни и другие.
Итак, порядок расчета отпускных следующий:
- Для начала, работник должен запросить назначение отпуска организации. Сообщить о своем желании можно устно или оформить заявку в письменном виде, в соответствии с трудовым договором.
- Организация, приняв заявку, определились с датами отпуска, учитывая сроки и условия, указанные в трудовом договоре.
- Теперь необходимо определить базу для расчета отпускного. Если работник в период текущего календарного года имеет недополученную, но оплаченную отпускную, то она не учитывается при расчете отпускных.
- Затем, необходимо узнать среднюю зарплату работника. Средняя зарплата рассчитывается из заработных плат за последние 12 месяцев, предшествующих началу использования отпуска. Если работник в течение года получал премии, то они также включаются в расчет средней зарплаты.
- Как только была получена сумма средней зарплаты, можно перейти к расчету отпускных. Отпускной рассчитывается исходя из формулы:
Выплата отпускных = (Средняя зарплата / 30) * (количество отработанных дней в отпуске).
Таким образом, работник получит отпускные, исчисленные на основе его средней зарплаты и числа отработанных дней в отпуске.
Но что делать, если работник не отработал полный год? Тут возможны различные варианты:
- Работник отработал менее 6 месяцев. В этом случае отпускной не выплачивается.
- Работник отработал от 6 месяцев до 11 месяцев. В данном случае отпускная исчисляется исходя из отработанного периода, умноженного на 1/12 суммы средней зарплаты за последние 12 месяцев.
- Работник отработал 11 месяцев или более. В этом случае отпускная исчисляется как полная сумма средней зарплаты.
Итак, порядок расчета отпускных несложен, но требует некоторых дополнительных расчетов и знаний организации. Важно знать свои права и быть информированным о том, как именно рассчитывается отпускная.
Определить состав выплат работнику в расчетном периоде
При рассчете средней заработной платы работникам, у которых были разные величины заработка в разные периоды, учитывается не только оклад, но и все дополнительные выплаты и пособия, которые получал работник в течение года.
В расчет берется средняя заработная плата за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором прекращается трудовой договор. Если работник не проработал в предыдущем году весь год, то анализируются периоды, в которых он фактически работал.
Необходимо учитывать, что в расчет входят все неотработанные дни отпуска, поскольку они считаются рабочими днями и учитываются в заработке работника.
Для определения средней заработной платы работнику необходимо учесть:
- Оклад или почасовую оплату
- Дополнительные выплаты (премии, надбавки, доплаты за классность и т.д.)
- Доходы от совместительства, если работник работал на двух работах
- Доплаты за отработанные ночные смены, сверхурочные и праздничные дни
- Временные пособия в случае беременности, родов, болезни и т.д.
- и другие выплаты, предусмотренные законодательством.
Таким образом, при расчете средней заработной платы работникам учитываются все фактические поступления заработной платы и иные выплаты, полученные работником в течение 12 месяцев перед указанным периодом.
Расчет средней заработной платы может выглядеть следующим образом:
| Периоды работы | Заработная плата |
|---|---|
| Январь-февраль 2021 | 15000 рублей |
| Март-апрель 2021 | 18000 рублей |
| Май-июнь 2021 | 20000 рублей |
Средняя заработная плата рассчитывается путем суммирования всех полученных заработков за указанный период и деления на количество периодов.
При увольнении работника в текущем месяце в расчете должен учитываться весь доход за текущий месяц, даже если работник не проработал весь месяц. В таком случае, если работник не работал в предыдущем году и уволился в текущем месяце, рассчитывается средняя заработная плата по данным текущего года.
Помнят о том, что средняя заработная плата работника может рассчитываться автоматически, однако работники должны быть в курсе порядка расчета.
Таким образом, чтобы определить состав выплат работнику в расчетном периоде, необходимо учесть все поступления работника за указанный период. Различные случаи, такие как больничный, командировка, неиспользованный отпуск и увольнение, рассчитываются вместо основной заработной платы и входят в расчет средней заработной платы.
Читайте также: Зачисление неиспользованных отпусков при увольнении
Определить расчетный период
Расчетный период для оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск зависит отработанного времени и полного календарного года. В свою очередь, отработанный период зависит от результатов трудовой деятельности и обучения работника.
Обычно расчетный период определяется по итогам последних 12 месяцев работы. В этот период включаются отработанные дни, а также дни отпуска, больничного и других видов отсутствия на работе.
Расчетный период может возникнуть исключительно при увольнении работника, поскольку при увольнении мы должны учесть все начисленные и платимые дни, включая отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Для определения расчетного периода необходимо сначала рассчитать количество полных календарных месяцев, отработанных работником за последние 12 месяцев. Затем эту сумму дней считаем в рабочих днях в месяце (за исключением выходных и праздничных дней). Полученное значение нужно умножить на среднюю заработную плату работника или на ее размер, включая премию, поскольку премия также подлежит учету при расчете компенсации за отпуск.
Если в течение расчетного периода работник участвовал в обучении или его трудовой стаж был подтвержден, следует учтут их при определении расчетного периода. При этом дни, во время которых работник участвовал в обучении, считаются полностью отработанными, а заработная плата за эти дни выплачивается в полном объеме.
Вспомните, что расчетный период для оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск считается в рабочих днях. В этом случае каждый день, кроме выходных и праздничных дней, считается отработанным. Если же учет ведется в календарных днях, то в данном случае отработанным днем считается только отработанный рабочий день. Не забудьте учесть это правило при расчете.
Расчет среднего дневного заработка и отпускных
Здравствуйте! В данном разделе мы рассмотрим порядок расчета средней зарплаты для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Сначала необходимо рассчитать средний дневной заработок. Для этого сумма всех начисленных заработков, включая премии и дополнительные выплаты за отработанные сверхурочные часы, делится на количество календарных дней месяца.
Данный расчет следует проводить после входа в должность или повторного начала работы с клиентом. Если работник приступил к работе позднее первого числа, то его зарплата за текущий месяц может быть излишне низкой. Для учета этого в расчет среднего дневного заработка вместе с текущими выплатами входят также все уже начисленные премии и дополнительные выплаты за предыдущие месяцы.
Далее необходимо рассчитать среднюю зарплату за квартал. Для этого суммируются все полученные зарплаты за 3 месяца квартала и делятся на количество рабочих дней в этом периоде. При этом в расчет не включаются дни отпуска, больничные и выходные дни.
При увольнении работнице должна быть выплачена средняя зарплата за последние 3 месяца работы, включая премии и дополнительные выплаты.
Когда поступает заявление о выходе на отпуск, совокупный заработок исчисляется с учетом всех премий и дополнительных выплат, начисленных до этого момента. Расчет средней зарплаты за отпуск осуществляется через подсчет среднего дневного заработка, который затем умножается на количество дней отпуска.
Если в ходе отпуска работник имел больничные, то эти дни должны быть оплачены по среднему дневному заработку и добавлены к сумме отпускных. После увольнения работнице также выплачивается средний дневной заработок за неиспользованные отпускные дни.
Для определения среднего дневного заработка и отпускных следует использовать базу данных о начисленных зарплатах и полученных премиях. Если данные отсутствуют, то они должны быть запрошены у экономиста или специалиста по учету.
Важно отметить, что суммы отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск могут быть округлены согласно положениям трудового законодательства или договору о работе.
В случае возникновения вопросов по расчету среднего дневного заработка и отпускных, необходимо обратиться к экономисту или специалисту по учету для получения дополнительной информации.
Сроки выплаты отпускных НДФЛ и взносов
В случае начисления отпускных НДФЛ и взносов, сроки их выплаты зависят от нескольких факторов, таких как полная занятость, сроки отпуска, режим работы и организация выплаты.
Если сотрудник работает полный рабочий день и весь месяц был использован для отпуска, то начисленные отпускные должны быть выплачены сотруднику в течение месяца, следующего за месяцем, в котором отпуск был использован. Например, если отпуск был использован в марте, то выплата начисленных отпускных должна быть произведена в апреле.
Есть также случаи, когда отпуск не был полностью использован. В этом случае, сотрудник получит только неиспользованную часть начисленных отпускных. Например, если сотрудник использовал только половину отпуска, то он получит только половину начисленной суммы.
Сроки выплаты отпускных НДФЛ и взносов в случае, когда отпуск не использован полностью, определяются законодательством и могут быть разными. В большинстве случаев, выплата должна быть произведена при увольнении сотрудника или при окончании его трудового договора. Но также можно запросить эти средства ранее, если есть необходимость или согласие сотрудника.
При расчете отпускных НДФЛ и взносов необходимо учитывать также и даты, в которые сотрудник работал в различных периодах, таких как командировки или периоды не полной занятости. Например, если сотрудник работал в командировке в течение месяца, то выплата отпускных будет исходить из среднедневного заработка за этот период.
Примеры расчета отпускных НДФЛ и взносов можно найти на сайте «КонсультантПлюс».
Расчет отпускных в 2022 и 2023 году примеры
Расчет отпускных является важной процедурой для определения суммы, которую работник будет получать во время отпуска или в качестве компенсации за неиспользованный отпуск. Давайте рассмотрим примеры расчета отпускных для разных случаев.
Пример 1: Работница Мария Федорова трудится в компании «Альфа» со дня начала своей истории работы. В 2022 году ей была начислена премия в размере 20% от ее зарплаты. Ее месячная зарплата составляет 50 000 рублей, а среднедневной заработок — 1 667 рублей (50 000 рублей / 30 дней). В данном случае Мария не использовала ни одного дополнительного дня отпуска. Расчет отпускных для Марии Федоровой будет выглядеть следующим образом:
| Показатель | Значение |
|---|---|
| Зарплата | 50 000 рублей |
| Среднедневной заработок | 1 667 рублей |
| Дни отпуска | 30 дней |
| Отпускные | 50 000 рублей * (30 дней * 1 667 рублей) = 25 005 000 рублей |
Пример 2: Сотрудник Иванов работает в командировке с 1 января по 15 марта 2023 года. Его месячная зарплата составляет 60 000 рублей, а среднедневной заработок — 2 000 рублей (60 000 рублей / 30 дней). Он не использовал ни одного дополнительного дня отпуска. Компания «Бета» указала в договоре, что неиспользованные отпускные будут начислены в размере 0.5 среднедневного заработка за каждый день, отработанный в командировке. Таким образом, для Ивана Иванова расчет отпускных будет следующим:
| Показатель | Значение |
|---|---|
| Зарплата | 60 000 рублей |
| Среднедневной заработок | 2 000 рублей |
| Дни отпуска | 15 дней |
| Отпускные | (30 — 15) дней * (2 000 рублей * 0.5) = 15 000 рублей |
При расчете отпускных необходимо учитывать различные факторы, такие как размер зарплаты, отработанные дни, дополнительные выплаты и премии. В некоторых случаях после расчета сумму отпускных могут округлять до более удобного варианта. Также, при расчете неиспользованных отпускных дней необходимо учитывать положение работника и специфику его работы.
Следует отметить, что в данном примере мы рассмотрели только два примера расчета отпускных, однако в реальной практике могут быть и другие варианты. Поэтому при расчете отпускных необходимо учитывать все факторы и особенности каждой конкретной ситуации.
Калькулятор расчета отпускных
Для расчета отпускных необходимо учитывать ряд факторов, таких как количество отработанных дней, размер заработной платы, премия и другие выплаты. Для удобства можно использовать калькулятор расчета отпускных, который будет автоматически производить все необходимые расчеты.
В основе работы калькулятора лежит следующая формула:
Отпускные = (Зарплата за каждый отработанный день + Премия) * Количество отгулянных дней
Чтобы воспользоваться калькулятором, необходимо ввести следующую информацию:
- Зарплата за каждый отработанный день.
- Количество отгулянных дней.
- Размер премии (если применимо).
После ввода данных нужно нажать кнопку «Рассчитать», и калькулятор произведет расчет средних отпускных. Полученный результат будет указан на экране.
Калькулятор также учитывает праздничные и выходные дни, а также больничные и декретные отпуска. Необходимо указывать только количество отработанных дней без учета вышеперечисленных ситуаций.
Однако, в некоторых случаях может возникнуть сложность в расчете отпускных, например, при нарушении законодательства со стороны работодателя или при отсутствии ясных указаний в трудовом кодексе. В таком случае рекомендуется обратиться к специалисту или юристу для получения консультации.
Также стоит учитывать, что размер отпускных может быть ухудшен, если работник не полностью отработал календарный год или отдал больше дней, чем указано в трудовом договоре или коллективном договоре.
Калькулятор расчета отпускных позволяет рассчитать среднюю зарплату за определенный период времени, а также определить размер выплаты в случае неиспользованного отпуска или его части.
Например, если работник отгулял 5 дней отпуска в июне, а средняя зарплата за июнь составила 50000 рублей, то полученный размер отпускных будет 250000 рублей.
Таким образом, калькулятор расчета отпускных является удобным инструментом для быстрого и точного определения размера отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск.
