Для расчета среднего заработка учитываются все виды выплат, предусмотренные действующей у данного работодателя системой оплаты труда, независимо от источника этих выплат. Выплаты социального обеспечения и другие выплаты, связанные с компенсацией (например, материальная поддержка, питание, проезд, образование, коммунальные услуги и развлечения), не включаются в расчет среднего заработка. При расчете среднего отпускного заработка учитываются календарные, а не рабочие дни.
Средний дневной заработок используется для расчета среднего заработка для оплаты неиспользованного отпуска и отпускных. Средний заработок работника рассчитывается путем умножения среднего заработка за календарные дни периода, в котором он оплачивается. Количество календарных дней в отчетном периоде определяется на основе производственного календаря на конкретный год.
Средний дневной заработок для оплаты отпуска и неиспользованного отпуска рассчитывается за предыдущие 12 календарных месяцев (расчетный период). Календарный месяц определяется как период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца (включая февраль — 29). В указанный период не включаются следующие случаи: a) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов на больничный — b) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам — c) работник не работал в связи с простоем не по своей вине — d) работник не участвовал в забастовке, но работник был не в состоянии работать — работнику был предоставлен дополнительный больничный лист в связи с забастовкой.
ВАЖНО: Ежемесячные пособия, накопленные в течение расчетного периода, включаются в расчет пособий за каждый месяц расчетного периода. В расчет включаются премии за периоды более одного месяца, но по одной за каждый показатель эффективности, не превышающий расчетный период. Накопленные в течение расчетного периода резервы за периоды, превышающие расчетный период, включаются в расчет месячного резерва по каждому показателю за каждый месяц расчетного периода. Если средний заработок начисляется за предыдущий год периода, в котором он сохраняется, то в расчет включается -оф- и премия. Не имеет значения, выплачивается ли премия во время или после расчетного периода. Если расчетный период выполнен не полностью, премии, накопленные на основе часов, фактически выполненных за расчетный период, включаются в расчет в целом. Однако премии, не основанные на фактически отработанных часах, учитываются в количестве отработанных часов за расчетный период.
ВАЖНО: Если во всех организациях или структурных подразделениях организации (филиалах, отделах, лабораториях и т.д.) работают сотрудники, средний дневной заработок (выплаты, участвующие в расчете среднего заработка) подлежит корректировке. Однако премии и другие дополнительные выплаты не подлежат корректировке.
- в ценовом диапазоне (например, между 10% и 30% от заработной платы); и
- В абсолютных суммах (например, 10 000 рублей), в
- Это не заработная плата (например, 2% от продаж).
Выплаты корректируются с помощью коэффициента. Это рассчитывается в соответствии со следующим типом Коэффициент = (зарплата после корректировки)/(зарплата до корректировки)
Важно: Если работнику не выплачивался фактический заработок за последние 12 календарных месяцев, он не работал или был исключен из расчетного периода, если этот период включен, средний заработок рассчитывается с использованием вознаграждения, выплаченного за последние 12 лет. Календарь вычисляет календарь. Месяцы. Если работник уходит в отпуск в первом месяце работы, средний дневной заработок рассчитывается за период с первого дня работы до отпуска. Если работник не имел фактического заработка или фактически не работал в течение 12 календарных месяцев расчетного периода, средний заработок определялся исходя из фиксированного заработка, оклада (должностного оклада). Средний заработок за отпуск и вознаграждение за неиспользованный отпуск рассчитываются по типу: СЗ = СВП х ЗП, где ВП — средняя оплата — СД — среднедневное вознаграждение — СА — количество лицензионных дней, включая неиспользованные. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарные дни, рассчитывается по следующему виду (включая неполный рабочий день): среднее количество дней за полностью отработанный расчетный период составляет Количество рабочих дней = 12 x 29,3 Вид оплачиваемого периода ОД = ДВ/(КД x 29,3), где ОД — количество рабочих дней — ДВ — количество календарных дней в месяце* за счет отработанных часов — КД — количество календарных дней в месяце. *Календарные дни, когда работник
- В отпуске
- На больничном — В командировке
- По другим причинам он был освобожден от работы с сохранением среднего заработка (например, дополнительные дни лицензии по уходу за ребенком-инвалидом).
Средний дневной заработок для лицензий, оплачиваемых за рабочий день, рассчитывается по следующим видам (включая частичную занятость): рабочие дни рассчитываются исходя из шестидневного рабочего календаря. Компенсация за неиспользованные разрешения рассчитывается по следующему типу: компенсация = ((км х о)/12-идо) х сдз, где км — количество мужчин работы, включенных в услугу, дает лицензию работника *-о — продолжительность трудового законодательства работодателя и локального закона (или «по трудовому работнику комплект лицензий для работников в соответствии с — IDO — количество дней использования лицензий работником из нанимающей СДЗ — среднедневной заработок. *Услуги, за которые у работника запрашивается разрешение на ежегодное базовое вознаграждение, включают в себя
- фактически отработанные часы; и
- Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место (должность), включая годовую заработную плату, отпуск, отгулы и другие свободные дни
- periode absen wajib saka karya amarga dipecat utawa kasedhiyan ilegal lan kerja maneh sabanjure,
- wektu penundaan kerja karyawan sing durung ngalami pemeriksaan medis wajib tanpa kesalahane dhewe,
- Periode cuti tanpa gaji ora ngluwihi 14 dina tanggalan sajrone taun kerja.
Mung wektu sing bener-bener makarya miturut kahanan sing cocog sing dianggep suwene layanan sing menehi sampeyan cuti taunan tambahan kanthi gaji kanggo kerja ing kahanan kerja sing mbebayani lan / utawa mbebayani.
Penting: persetujuan kolektif utawa tumindak peraturan lokal bisa nyedhiyakake wektu liyane kanggo ngitung upah rata-rata, yen iki ora nambah kahanan karyawan. Ganti rugi kanggo gaji liburan sing ora digunakake lan gaji liburan diitung kanthi cara sing padha. Bentenipun jumlah bisa kedadeyan yen wektu liburan lan wektu sing diitung ganti rugi beda. Contone, cuti diwenehake ing Februari nanging ganti rugi dibayar ing Nopember. Amarga pangentukan bisa beda-beda ing saindhenging taun, pangentukan saben dina rata-rata ing Februari lan November ing taun sing padha bisa uga beda.
