Тесты.
1. в каких областях наука о труде и кадровые системы не связаны между собой?
(a) «Экономика труда»,.
(b) «Транспортные системы»,.
(d) «Физиология труда», и
(e) «социология труда».
2.Должностные инструкции для бизнеса разрабатываются следующим образом.
(a) устанавливать конкретные требования к квалификации, обязанностям, правам и ответственности делового персонала; и
(b) нанимать сотрудников для компании; и
(c) подбор персонала на определенные должности; — (d) в соответствии с действующим законодательством; — (e) в соответствии с действующим законодательством страны, в которой выполнялась работа
(d) в соответствии с действующим законодательством; — (e) в соответствии с действующим законодательством
(e) достижение стратегических целей бизнеса.
3 Изучение политики конкурентов направлено на то, чтобы
(a) для разработки новых видов продукции; и
(b) определение стратегического курса развития бизнеса
(c) для создания дополнительных рабочих мест, для
(d) по профилям бизнес-профилей; и
(e) разработать эффективную кадровую политику для предприятия.
Что подразумевают инвестиции в человеческий капитал?
(a) инвестиции в производство, (b) инвестиции в
(b) Инвестиции в новые технологии, (c) Инвестиции в обучение персонала, и
(c) инвестиции в обучение персонала; и
(d) инвестиции в строительство новых объектов; (e) улучшение организационной структуры бизнеса
(e) инвестиции для улучшения организационной структуры бизнеса.
2. человеческий капитал включает в себя
(a) инвестиции в человека, то есть затраты на общее и специальное образование, накопление здоровья до трудоспособного возраста через систему родов и образования, экономически значимую мобильность
(b) Инвестиции в средства производства; и
(c) нематериальные активы предприятия; и
(d) материальные активы предприятия; и
(e) совокупность форм и методов управления, обеспечивающих эффективные результаты.
3.Функция управления человеческими ресурсами представляет собой
(a) набор направлений и подходов к работе с персоналом, ориентированных на удовлетворение производственных и социальных потребностей предприятия; и
(b) набор областей и подходов для повышения операционной эффективности бизнеса; и
(c) набор директив и подходов для увеличения уставного капитала организации; и
(d) набор директив и подходов для улучшения стратегии бизнеса; (e) набор директив и подходов для снижения себестоимости продукции; и
(e) набор инструкций и мероприятий для снижения производственных затрат.
1. эксперт имеет потенциал для.
(a) набор компетенций, знаний, опыта, стремлений и потребностей; и
(b) здоровье людей, в
(c) способность адаптироваться к новым условиям; и
(d) способность повышать квалификацию, не прерывая производства; и
(e) способность людей производить.
2.Горизонтальный перевод сотрудников включает ситуации, когда.
(a) перевод с одной работы на другую путем изменения уровня оплаты или ответственности; и
(b) перевод с одной работы на другую без изменения уровня оплаты или ответственности
(c) освобождение работника; и
(d) понижение в должности работника; и
(e) продвижение сотрудников по службе.
3. профессиональные таблицы: a) перечень прав и обязанностей работника — b) перечень обязанностей работника
(a) перечень прав и обязанностей работника; — (b) перечень обязанностей работника
(b) описание общих задач и специальных навыков каждого работника предприятия; и
(c) описание особенностей конкретной профессии. Здесь определяются специализированные задачи и требования, предъявляемые к человеку.
(d) перечень профессий, которыми работник может владеть в контексте своей компетенции; и
(e) список всех профессий.
Какая теория стимулов относится к процедурной теории?
(a) теория потребностей А. Маслоу; и
(b) Теория ожиданий В. Врума,.
(c) теория приобретенных потребностей Д. Макклелланда, теория
(d) Теория существования, связи и развития К. Альдерфера, (e)
д) Теория двух факторов Ф. Гетцберга.
2. валентность согласно теории В. Врума следующая
a) мера вознаграждения
б) Мера ожидания.
в) Ожидание конкретных вознаграждений в зависимости от достижения результатов.
d) Мера ценности или приоритета.
д) Ожидание желаемых результатов от дополнительных усилий.
Какой стиль руководства не включает модель, объясняющую зависимость стилей руководства от ситуаций, предложенную Т. Митчеллом и Р. Хаусом?
a) «поддерживающий» стиль, и
b) «органический» стиль; и
c) стиль «ориентированный на достижения»; и
г) стили лидерства, которые сосредоточены на вовлечении подчиненных в процесс принятия решений.
д) стиль «заявление».
Какой тип безработицы характеризует оптимальный для экономики резерв рабочей силы, который позволяет быстро осуществлять межотраслевые сдвиги в ответ на колебания спроса и предложения рабочей силы?
a) структурная безработица, и
б) технологическая безработица, и
c) естественная безработица; и
d) экономическая безработица; и
д) Вынужденная безработица.
Исследователи какой школы менеджмента рекомендовали использовать методы управления человеческими отношениями, включая лучшее поведение непосредственных руководителей, консультации с работниками и предоставление работникам возможностей для общения на рабочем месте?
a) факультеты управления наукой; и
б) классические или управленческие школы; и
c) Факультеты поведенческих наук; и
d) Факультет человеческих отношений; и
д) науки управления или школы количественных методов.
Какая школа менеджмента изучает различные аспекты социального взаимодействия, мотивации, природы власти и авторитета, организационной структуры, коммуникации в организациях, лидерства, изменений в содержании работы и качества работы?
a) факультеты управления наукой; и
б) классические или управленческие школы; и
c) школа человеческих отношений; и
г) факультеты поведенческих наук, факультеты
д) науки управления или школы количественных методов.
Тесты.
1. в каких областях наука о труде и кадровые системы не связаны между собой?
(a) «Экономика труда»,.
(b) «Транспортные системы»,.
(d) «Физиология труда», и
(e) «социология труда».
2.Должностные инструкции для бизнеса разрабатываются следующим образом.
(a) устанавливать конкретные требования к квалификации, обязанностям, правам и ответственности делового персонала; и
(b) нанимать сотрудников для компании; и
(c) подбор персонала на определенные должности; — (d) в соответствии с действующим законодательством; — (e) в соответствии с действующим законодательством страны, в которой выполнялась работа
(d) в соответствии с действующим законодательством; — (e) в соответствии с действующим законодательством
(e) достижение стратегических целей бизнеса.
3 Изучение политики конкурентов направлено на то, чтобы
(a) для разработки новых видов продукции; и
(b) определение стратегического курса развития бизнеса
(c) для создания дополнительных рабочих мест, для
(d) по профилям бизнес-профилей; и
(e) разработать эффективную кадровую политику для предприятия.
Что подразумевают инвестиции в человеческий капитал?
(a) инвестиции в производство, (b) инвестиции в
(b) Инвестиции в новые технологии, (c) Инвестиции в обучение персонала, и
(c) инвестиции в обучение персонала; и
(d) инвестиции в строительство новых объектов; (e) улучшение организационной структуры бизнеса
(e) инвестиции для улучшения организационной структуры бизнеса.
2. человеческий капитал включает в себя
(a) инвестиции в человека, то есть затраты на общее и специальное образование, накопление здоровья до трудоспособного возраста через систему родов и образования, экономически значимую мобильность
(b) Инвестиции в средства производства; и
(c) нематериальные активы предприятия; и
(d) материальные активы предприятия; и
(e) совокупность форм и методов управления, обеспечивающих эффективные результаты.
3.Функция управления человеческими ресурсами представляет собой
(a) набор направлений и подходов к работе с персоналом, ориентированных на удовлетворение производственных и социальных потребностей предприятия; и
(b) набор областей и подходов для повышения операционной эффективности бизнеса; и
(c) набор директив и подходов для увеличения уставного капитала организации; и
(d) набор директив и подходов для улучшения стратегии бизнеса; (e) набор директив и подходов для снижения себестоимости продукции; и
(e) набор инструкций и мероприятий для снижения производственных затрат.
1. эксперт имеет потенциал для.
(a) набор компетенций, знаний, опыта, стремлений и потребностей; и
(b) здоровье людей, в
(c) способность адаптироваться к новым условиям; и
(d) способность повышать квалификацию, не прерывая производства; и
(e) способность людей производить.
2.Горизонтальный перевод сотрудников включает ситуации, когда.
(a) перевод с одной работы на другую путем изменения уровня оплаты или ответственности; и
(b) перевод с одной работы на другую без изменения уровня оплаты или ответственности
(c) освобождение работника; и
(d) понижение в должности работника; и
(e) продвижение сотрудников по службе.
3. профессиональные таблицы: a) перечень прав и обязанностей работника — b) перечень обязанностей работника
(a) перечень прав и обязанностей работника; — (b) перечень обязанностей работника
(b) описание общих задач и специальных навыков каждого работника предприятия; и
(c) описание особенностей конкретной профессии. Здесь определяются специализированные задачи и требования, предъявляемые к человеку.
(d) перечень профессий, которыми работник может владеть в контексте своей компетенции; и
(e) список всех профессий.
Общие условия выбора канализационных систем: дренажные системы выбираются в зависимости от характера защищаемого пространства.
Одностоечные деревянные опоры и усиленный режим квадратных столбов: воздушные столбы — это конструкции, предназначенные для поддержки кабелей на необходимой высоте над уровнем земли.
Механическое удержание грунтовых масс: механическое удержание наклонных грунтовых масс обеспечивается подпорными сооружениями различных конструкций.
Блоки и литоральные линии: в городских районах защита литорали проектируется с учетом технических и экономических требований, но особое значение придается и эстетическим требованиям.
